بررسی وضعیت کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی جهاد دانشگاهی)

واحد عبدالهیان-کارشناس ارشد مهندسی و مدیریت ساخت- عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی -مربی کارآفرینی

دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی-روبروی درب اصلی دانشگاه تهران(تلفن 66۴۰1343-66409786)

v.abdollahian@gmail.com

جواد سخدری-عضو هیات علمی جهاد دانشگاهی-مربی کارآفرینی

 

چکیده

در عصر حاضر پیشرفت و توسعه خاص سازمان هایی است که با ایجاد بسترهای لازم ، منابع انسانی خود را به دانش مهارت و کارآفرینی مولد تجهیز کنند و در این میان توجه به دو مقوله کارآفرین سازمانی و کارآفرینی سازمانی می بایست مورد توجه ویژه قرار گیرد. وجود کارآفرین سازمانی حتی برای سازمانی که در مسیر کارآفرین شدن گام های نسبتاً خوبی هم برداشته است مفید فایده خواهد بود. جهاد دانشگاهی سازمانی است پویا که سرمایه اصلی آن نیروی انسانی متعهد و کارآمد است که بر اساس سند چشم انداز در افق 1404 با شاخصه هایی نظیر مؤمن ، انقلابی ، متخصص ، خلاق ، پرتلاش ، خودباور ، مسئولیت پذیر ، دارای روحیه کار جمعی و ملتزم به فرهنگ جهادی تعریف شده است. طبیعتاً حفظ و تقویت این پویایی جز با شناسایی و بررسی نقاط ضعف و قوت سازمان و ارائه راه کار برای کسب و ارتقاء شاخصه های کارآفرینی سازمانی میسر نخواهد شد . در این مقاله به بررسی شاخص ها و ویژگی های سازمان های کارآفرین پرداخته شده است و نسبت شرایط موجود جهاد دانشگاهی با هر کدام از شاخصه های برشمرده به تفکیک مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفته است. به این منظور از دو روش مشاهده و پرسشنامه استفاده شده است. در روش پرسشنامه با طرح 50 سوال ، ضمن ارزیابی نیمرخ کارآفرینی پاسخگویان که  مدیران جهاد دانشگاهی بوده اند، دو ویژگی مدیریتی شامل ریسک پذیری و همچنین خلاقیت و نوآوری آنان مورد بررسی قرار گرفته، شاخصه های کارآفرینی در جهاد دانشگاهی مورد پرسش قرار گرفته است. از تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss وآمار تطبیقی مشاهده شد که 97 درصد پاسخگویان کارآفرین و بالقوه کارآفرین هستند، 8/78 درصد ریسک پذیر و 3/79 درصد نیز خلاق و نوآور هستند. از هشت مولفه مورد بررسی فقط ساختار سازمانی جهاد دانشگاهی کارآفرینانه است. در شش مولفه فرهنگ سازمانی، حمایت مدیران ارشد سازمان از افراد خلاق نوآور و کارآفرین، اهداف و استراتژی سازمانی، سیستم ارزیابی و تشویق سازمانی، سیستم تحقیق و توسعه(R&D )، و سیستم مالی سازمانی جهاد دانشگاهی نسبتا کارآفرینانه است و سیستم آموزش سازمانی جهاد دانشگاهی نیز غیر کارآفرینانه است. در پایان توصیه ها و پیشنهادات لازم ارائه شده است.

 

واژگان کلیدی:کارآفرینی،شاخصه های سازمان کارآفرین،جهاد دانشگاهی